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部分工時勞工被A假A錢狀況嚴重，全產總顧問謝創智及學者都表示，台灣部分工時勞工人數達數十萬人，但勞動權益妾身未明，雖然勞動部訂有部分工時注意事項，但保障明顯不足，若要杜絕「假月薪、真時薪」及「假時薪、真全職」等問題，應該訂定部分工時專法，透過法律讓雇主不得「以部分 工時之名，行規避責任之實」。
他表示，時薪因為工作密度高，採調高計算，這跟一般貨物零售價碼較高道理一樣。但如果雇主想要完整勞動力，就應付出對等的福利，給予全職員工相同的保 障，不容雇主讓單位成本下降，勞工卻拿不到該有的權益。
他說，2011年時薪改為加成計算新制，雖然有人 擔心雇主會改走月薪制，他就是認為改為月薪制也無妨，因為月薪制保障較周延。如今卻變成時薪改月薪，權益卻未同等，勞動部當然應該力爭。
文化大學勞研所教授李健鴻及謝創智都說，勞動部僅以注意事項訂定部分工時僱用事項，顯然位階不足，例如部分工時的工時定義到底是多少？如果超過多少就不應採時薪制。他們都認為，非典型工作勞工相對資方更弱勢，缺乏談判籌碼，政府更要透過法律加重雇主責任。
謝創智表示，部分工時是勞資雙方為了彼此彈性需求而存在的勞動型態，因此若勞工無法一周工作五天、每天八小時，可以部分工時工作，取得工作與私人事務平?；雇主則因只有部分勞動力需求，不必僱用全職勞工，兩者工時及工作責任都有區隔，不應成為雇主規避責任的管道。
保障時薪制勞工 勞動部擬法制化「工時」定義不清 你的假與錢被A了嗎？任職2年每天做9小時 勞工不知有特休 假勞動部：再11年 勞保基金用罄風評：年金 改革啟動，軍公教年金將大砍近半，但作得到嗎？
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部分工時勞工被A假A錢狀況嚴重，全產總顧問謝創智及學者都表示，台灣部分工時勞工人數達數十萬人，但勞動權益妾身未明，雖然勞動部訂有部分工時注意事項，但保障明顯不足，若要杜絕「假月薪、真時薪」及「假時薪、真全職」等問題，應該訂定部分工時專法，透過法律讓雇主不得「以部分 工時之名，行規避責任之實」。
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