http://goo.gl/aifZ8l

【全文未完,完整內容請見《Cheers》172期】

當網路科技大幅改寫新世代的生活,他們對工作的理解與要求,也跟上一代出現了很大差異。如今,實體世界的管理必須跟虛擬世界一樣透明與公平;個人意義與多元 工作價值觀抬頭,也讓新世代對管理者提供的傳統升遷加薪之路不輕易埋單,反而是「自己的想法被採納」成為其重要的成就感來源。

未來真正挑戰管理者的,絕非日新月異的科技,也不是詭譎難測的市場,而是在科技文化培育下,所誕生的職場新世代。

女性理財找到寵愛自己的新價值

不過,全體共治雖然有它的優點,但當遇到複雜專案,需要擬定策略與深思時,缺乏耐性、專注力短暫的新世代,又要如何建立這方面的能力?這恐怕又是下一

台新整合負債

個要解決的問題。

延伸閱讀

台新銀行小額信貸



美國思科(Cisco)在2011年的調查報告即指出,對這群被高科技孕育的數位世代(指1980年以後出生)來說,除了空氣、水、食物和住所不 可或缺外,還增加了一項「網路」;他們寧願選擇薪資低、卻能彈性支配時間的工作,高薪不再是優先選項。2014年的報告更發現,大部份的數位世代認為,到 了2020年,智慧型手機將是他們最重要的配備。



不和同事做朋友?5個「你該離職」的警訊

這種目標導向的工作 方式,將最可能產生工作變數的因素「人」抽離。事實上,從小開始玩線上遊戲的新世代,當中遊戲規則正是以目標為導向,大家相約一起去打怪。過程中,彼此各 負任務,分進合擊,除了責任與角色清楚劃分,打怪獲得的寶物也要公平分配,彼此才有動力繼續玩下去。兩者的運作邏輯正是殊途同歸。



※本文由Cheers雜

台新信貸條件

誌授權報導,未經同意禁止轉載。

這種新型態的管理方式,把傳統金字塔管理層級打破,強調只要透過分工分權,人人都可以在各自負責的範圍內全權做決定。

【本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。】

謝金河:30年來第一次不認識經長

華銀徵才25人升主管年薪120萬

未來絕對是管理者與被管理者合作與共治的時代。邁入2015年,有哪些重要變化,經理人該未雨綢繆?

讓員工做喜歡的事,公司才真的「賺」

文/楊倩蓉圖/黃明堂

告別龜

代辦信用貸款

速,5步行動戰勝拖延

過去,搞定一件事得層層上報,而日理萬機的主管也不見得能在第一時間批核,結果工作變得更沒效率。「全體共治」就是把主管的角色抽掉,強調以工作為中心,而 非以人為中心。如此,公司沒有主管與職稱頭銜,人人都是專案主持人,完全吻合新世代對組織結構、決策與權力下放的要求。

工作有衝突,一定要吵贏?絕對別亂說的4種話

不懂交辦,當心

負債整合利率

台新銀行信用貸款利率

「猴子」爬上身!



※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。

Twitter 共同創辦人埃文?威廉斯(Evan Williams)所新創的部落格平台Medium與網路鞋店Zappos有什麼共通之處?答案是,這兩家公司都不約而同地捨棄了傳統層級管理組織,改採 美國管理大師布萊恩?羅伯森(Brian Robertson)所提出的「全體共治」(holacracy)新制度。

中油18日起汽、柴油各大漲1.1元

燦坤退出5餐飲僅留咖啡事業

駭客

貸款年利率

藉行動裝置攻擊家用路由器

補休6個月沒休完擬改付加班費

思科的結論是,人類身體共有206塊骨頭,但是從Y世代以後卻有207塊骨頭,智慧型手機是第207塊。



熊本強震台廠可望獲轉單效益

新加坡QE政策星幣帶頭亞幣走貶

台積電平均董事酬金4931萬稱冠

蘋果將啟動拉貨法人看好蘋概股

2015半導體材料銷售額434億美元

出處:Cheers雜誌第172期

先探/體育產業全新格局

負利率避險需求大金價將續漲

全體共治人人都能當leader「打怪」
F639CEABF457CFB8

    gf132e8 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()